甲级职业联赛竞猜女员工放手产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现-🔥竞猜大厅-甲级职业联赛-英雄联盟官方网站-腾讯游戏

发布日期：2025-05-11 07:00    点击次数：82

当下，女性在五行八作发光发烧，撑起社会发展的“半边天”。跟着社会福利保障体系的发展，女员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时间的权益保障日趋完善甲级职业联赛竞猜，若女员工在产假手艺提前返岗，生养津贴与产假工资能否兼得？让咱们一说念望望这起案件，助力女性本家守住“薪动一刻”！

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案情转头

刘某于2022年3月26日生养，北京市请求生养津贴待遇核准线路馅核准支付生养津贴金额26059.37元。2022年2月23日，刘某与某科贸公王法定代表东说念主王某之间的微信换取记载露馅，刘某：“出来45天，我不错在家办公，也不错有事去单元半天也行，假期往后延，不知说念这么您以为行不行？”王某：“行，不迟误职责就行”。刘某与王某2022年4月14日至2022年9月19日历间的微信记载、贸易邮件截图露馅，该手艺王某屡次与刘某换取、安排职责。某科贸公司在上述手艺每月向刘某披发工资。后两边发生争议，某科贸公司诉称，刘某在产假手艺同期领取了生养津贴和工资，属于重迭收入，应当将领取的生养津贴给以返还。刘某辩称，其在产假手艺平淡提供作事，工资系作事所得，领取生养津贴为其正当权益，不应该返还。

法院判决

北京三中院审理后认为，生养津贴与作事酬谢法律性质不同，不行径直浅薄相互取代。女员工因生养享受的产假系法定权益，女员工放手产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，应当给以尊重。从防卫女员干事事权益和生养权益双重保护角度启航，用东说念主单元对提前上班女员工支付相应作事酬谢，适算作事法的干系限定，也稳妥社会公序良俗和平正正义，应当给以荧惑。刘某与某科贸公王法定代表东说念主王某就产假手艺居家办公、假期延后等事项协商一致，产假手艺王某亦屡次与刘某换取并安排职责，某科贸公司向刘某支付的工资与生养津贴不属于重迭收入，某科贸公司条目刘某返还生养津贴衰退法律依据，不应得到维持。

京小槌释法

生养津贴属于国度生养保障待遇的规模，依据《社会保障法》限定，生养保障待遇包括生养医疗用度和生养津贴，员工有下列情形之一的，不错按照国度限定享受生养津贴：女员工生养享受产假；享受打算生养手术放假；法律法例限定的其他情形。生养津贴按照员工地方用东说念主单元上年度员工月平均工资计发，举例依据《北京市企业员工生养保障限定》，生养津贴按照女员工本东说念主生养当月的缴费基数除以30再乘以产假天数狡计。

产假工资属于工资待遇的规模，依据国度统计局《对于工资总数构成的限定》，特殊情况下支付的工资，包括根据国度法律法例和战略限定，因病、工伤、产假、打算生养假等原因按计时工资圭表或计时工资圭表一定比例支付的工资。产假工资按照女员工生养前的本东说念主工资核算，根据干系限定，核算手艺不及整月的，则按照本东说念主工资除以21.75乘以产假手艺的计薪天数狡计。

依据《女员干事事保护特别限定》，女员工产假手艺的生养津贴，对也曾投入生养保障的，按照用东说念主单元上年度员工月平均工资的圭表由生养保障基金支付；对未投入生养保障的，按照女员工产假前工资的圭表由用东说念主单元支付。即便女员工已领取的生养津贴数额高于其本东说念主生养前的工资数额，用东说念主单元亦无权条目返还差额部分。根据《北京市企业员工生养保障限定》第十五条第二款，生养津贴为女员工产假手艺的工资，生养津贴低于本东说念主工资圭表的，差额部分由企业补足。因此，若女员工产假手艺照章平淡放假，原则上生养津贴与产假工资不行兼得，且只可得到二者中“就高”的数额。但需要郑重的是，若用东说念主单元在女员工照章放假时自觉在生养津贴除外另行产假工资的，应当给以尊重。

若女员工产假手艺提前返岗提供作事的，王法裁判一般认为，此时女员工不错同期领取生养津贴和产假工资。最初，《社会保障法》《女员干事事保护特别限定》等法律法例的立法目的在于保障女员工的生养权益和作事权益，在法律莫得明确辞谢女员工同期领取生养津贴和工资的情况下，应算作出故意于女员工的诠释，以充分竣事法律的立法目的。女员工因生养享受的产假系法定权益，女员工提前返岗上班不应视为放手了休产假的权益，也不应当认定女员工放手了享有提前上班手艺工资的权益。其次，从法律性质看，生养津贴是国度通过生养保障轨制给予生养女员工的一项生养福利，体现了社会对生养行为的维持和保障，具有社会保障属性；工资是作事者基于与用东说念主单元之间的作事关系，通过提供作事所得到的对价，两者法律性质不同，不行浅薄相互替代。临了，保障女员工在特殊时间的双重权益，既是法律体系的势必条目，更是社会斯文卓越的显赫标识，女员工放手产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，其不仅葬送了我方休息放假的时候，也为用东说念主单元特别创造了坐褥钞票，用东说念主单元对提前上班女员工支付相应工资，稳妥社会公序良俗和平正正义。

本案中，在案字据露馅刘某确与某科贸公王法定代表东说念主王某就产假手艺居家办公、假期延后等事项进行了换取，并得到王某的开心，产假手艺王某亦屡次与刘某换取并安排职责，刘某产假放胆后某科贸公司并未安排刘某调休，因此某科贸公司在此手艺向刘某支付的工资系基于刘某提供作事而得到的作事酬谢，与生养津贴不行浅薄等同，亦不属于重迭取得的收入，故刘某无需向某科贸公司返还生养津贴。

【法 条 链 接】

《中华东说念主民共和国社会保障法》（2018年修正）第二条　国度建树基本养老保障、基本医疗保障、工伤保障、清闲保障、生养保障等社会保障轨制，保障公民在大哥、疾病、工伤、清闲、生养等情况下照章从国度和社会得到物资匡助的权益。

《中华东说念主民共和国社会保障法》（2018年修正）第五十六条　员工有下列情形之一的，不错按照国度限定享受生养津贴：（一）女员工生养享受产假；（二）享受打算生养手术放假；（三）法律、法例限定的其他情形。

生养津贴按照员工地方用东说念主单元上年度员工月平均工资计发。

《中华东说念主民共和国作事法》（2018年修正）第四十六条 工资分拨应当死守按劳分拨原则，实施同工同酬。

《中华东说念主民共和国作事法》（2018年修正）第七十条 国度发展社会保障职业，建树社会保障轨制，成立社会保障基金，使作事者在大哥、患病、工伤、清闲、生养等情况下得到匡助和抵偿。

《女员干事事保护特别限定》第八条第一款 女员工产假手艺的生养津贴，对也曾投入生养保障的，按照用东说念主单元上年度员工月平均工资的圭表由生养保障基金支付；对未投入生养保障的，按照女员工产假前工资的圭表由用东说念主单元支付。

供稿：北京三中院

裁剪：张竞丹 刘宇航

审核：李泽甲级职业联赛竞猜